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人力资源简介
点击数:401    发布时间: 2015-06-24

我们有68年的历史底蕴,

我们坐落在美丽的古都西安,

创新能源技术,驱动绿色时代,我们一直致力于发电技术研究!

一、企业愿景:成为发电行业技术进步的引擎和驱动者

二、战略目标:国际一流发电技术研发机构

     国际一流发电技术服务商

     国内领先的高科技企业

 

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科技创新战略:保持技术领先,发挥科技的驱动、引擎、牵引作用,坚持科研为本,坚持自主创新和合作创新并重、技术创新和商业模式创新并举。

卓越运营战略:坚持问题导向,加强管理创新,以客户为中心,以价值创造为出发点,建设以价值链管理为主线的管理体系。

人才支撑战略:坚持人才发展以“用”为本,以做“最佳雇主”的理念,抓住用好、培养和吸引人才三个环节,实施素质提升、知识更新、技能开发等人才培养工程,形成充满活力的人才管理机制,实现员工与企业共同成长。

协同发展战略:从文化、机制、流程三方面入手,加强信息化与工业过程的融合,推进合作协同,形成“和合”发展的氛围,巩固广大员工团结奋斗的共同理想,建立协同发展的机制和管理基础。

国际化发展战略:加强国际交流与合作,加强国际化发展能力建设,培养国际化经营人才,努力提升国际化经营能力,提升在国际市场的竞争力。

 

三、企业定位:“三个服务、三个面向、三大任务”

      服务国家、服务行业、服务股东

      面向高精尖、面向生产经营、面向产业化

      科技研发、技术服务、产业化发展

四、企业精神:

      筑梦追梦创新发展的进取精神

      实事求是敢于批评的科学精神

      凝心聚力包容共赢的和合精神

      规范诚信追求至善的服务精神

      谦虚谨慎精益求精的学研精神

      逢山开路遇水搭桥的开拓精神

 

五、企业信条:企业为客户创造价值员工与企业共同发展

 

六、薪酬福利:

为激励先进、稳定队伍、吸引人才,确保西安热工院核心竞争力的不断提升和战略目标的实现,我们建立了一套体现岗位价值、个人能力和工作绩效的薪酬体系,员工的绩效奖金直接和业绩挂钩,激励员工多劳多得。此外,我们设置了完善的福利保障,确保员工无后顾之忧。

 

七、成长体系:

我们非常注重人才的培养和发展,并深知培训学习是员工获得提升的最佳途径,因此我们专设了教育培训部,负责员工的教育培训工作。同时,我们为工程技术人员、科研人员、管理人员打造了“四类人才成长通道”,提倡员工与企业共同成长。此外,院内还设有硕士学位授予点和博士后工作站,为广大员工提供了继续深造的平台。

 

八、人才队伍:

我们的人才队伍始终保持高学历水平,全院拥有博士研究生107人,硕士研究生661人,占员工总数的64%以上;我们拥有国家脱硝专家2人,华能集团首席专家4人,院内首席专家3人,高级专家11人,研究员108人,正高级工程师41人,高级工程师251人,工程师585人;此外,我们拥有一批从美国、英国、德国、日本、俄罗斯等国家留学归来的海外人才。

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结语:西安热工院为员工提供行业内极具竞争力的薪酬和福利,完善的激励机制,个性化的人才发展平台。创新能源技术,驱动绿色时代,我们一直致力于发电技术研究,期待与你一起开创未来!


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